Contratación

Para el año 2023, y por segundo año consecutivo, hemos calculado nuestro índice de igualdad de género.

Este año, dados los indicadores que no se han podido calcular, no se puede determinar nuestro índice general:

- La diferencia salarial entre hombres y mujeres: en ausencia de un grupo válido que represente más del > 40% de la plantilla, este indicador no puede calcularse.

- Brecha en la distribución de los aumentos individuales: la puntuación obtenida es de 25/35.

- Número de empleadas que reciben un aumento a su regreso de la baja por maternidad: la puntuación obtenida es 0/15.

- Paridad entre los 10 trabajadores que más ganan: la puntuación obtenida es de 5/10.